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1.员工在什么情况下可以享受带薪年休假？ 律师解答：员工连续工作满1年以上的，依法享有带薪年休假。 2.员工每年可以休多少天带薪年休假？ 律师解答：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 3.员工请年休假是否需要提前申请？ 律师解答：应当由员工提出申请，用人单位根据工作安排予以批准。 4.用人单位是否可以安排员工在春节、国庆节等法定节假日休假？ 律师解答：用人单位可以安排员工在法定节假日休假，但不得以法定节假日替代年休假。 5.员工离职时未休年休假如何处理？ 律师解答：用人单位应当按照员工应休未休的年休假天数支付工资。 6.员工因个人原因不能休假，是否可以放弃年休假？ 律师解答：员工因个人原因不能休假的，用人单位可以安排其在下一年度补休，但不得强制其放弃年休假。 7.用人单位是否可以与员工约定不休年休假？ 律师解答：用人单位与员工约定不休年休假的条款无效。 8.员工在病假、事假期间是否影响年休假？ 律师解答：员工请病假、事假的，不影响其年休假的享受，但具体天数应根据实际情况调整。 9.员工在试用期内是否可以享受年休假？ 律师解答：员工在试用期内未满1年工作时间的，不享受带薪年休假。 10.员工因工伤休养期间是否影响年休假？ 律师解答：因工伤休养期间，不计入年休假的计算时间。 11.员工在产假、婚假、丧假期间是否影响年休假？ 律师解答：产假、婚假、丧假期间，不计入年休假的计算时间。 12.用人单位是否可以强制员工休年休假？ 律师解答：用人单位可以安排员工休年休假，但不得强制员工在非工作时间休假。 13.员工年休假是否可以分段休假？ 律师解答：可以分段休假，但应当在1个年度内安排完毕。 14.年休假是否可以跨年度结转？ 律师解答：年休假一般应当在1个年度内安排，确因工作需要不能安排的，可以跨年度安排，但不得超过下一年度的6月30日。

问：受疫情防控因素，建筑公司能否用员工的带薪年休假抵扣未复工的工作日？ 答：您好，根据湖南省《关于延迟我省企业复工和学校开学的通知》的相关规定，全省行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时，涉及保障城市运行必需（供水、供气、供电、通讯等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产和供应等行业）及其它涉及重要国计民生的相关企业除外。用人单位须依法保障员工合法权益。”之规定，要求延期复工，不是为了增加职工福利待遇，而是为了公共安全和职工身体健康，用人单位依法具有带薪年休假的统筹安排权，职工无特别理由，应当服从单位的合理安排，体现劳动者遵守单位秩序和社会秩序的责任。但是，依据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”之规定，因受疫情防控原因，建筑公司统筹通知安排员工年休假之前，应同员工协商一致，并考虑员工实际情况予以安排（比如能否优先在家远程办公、员工之间的公平等因素）。否则，建筑公司不能直接用员工的带薪年休假抵扣未复工的工作日。