视同工伤的情形有哪些？
视同工伤的情形包括：工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益活动中受伤；军人伤残复发。
问：视同工伤的情形有哪些？
答：您好，视同工伤的3种情形：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（3）职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
答：不合法。加班需与工会和劳动者协商，且每周不得超过36小时。休息日安排加班又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬。法定节假日加班需支付300%报酬。
避坑提示：注意保留加班审批单、工作群聊天记录、打卡记录等证据。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
视同工伤的情形包括：工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益活动中受伤；军人伤残复发。
问：视同工伤的情形有哪些？
答：您好，视同工伤的3种情形：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（3）职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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