工作导致职业病算工伤吗?
根据《工伤保险条例》，工作导致的职业病可被认定为工伤，用人单位需在规定时间内申请工伤认定。
问：工作导致职业病算工伤吗?
答：您好，《工伤保险条例》第17条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
行政行为有下列情形之一的，行政复议机关决定撤销或者部分撤销该行政行为，并可以责令被申请人在一定期限内重新作出行政行为：（1）主要事实不清、证据不足；（2）适用法律依据错误；（3）违反法定程序；（4）超越职权或者滥用职权；（5）明显不当。
根据《工伤保险条例》，工作导致的职业病可被认定为工伤，用人单位需在规定时间内申请工伤认定。
问：工作导致职业病算工伤吗?
答：您好，《工伤保险条例》第17条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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