在职可以申请劳动仲裁吗?
在职期间若用人单位违反劳动法，如未支付加班费，劳动者可申请劳动仲裁并要求补缴。
问：在职可以申请劳动仲裁吗?
答：您好，可以。如用人单位违反法律规定，存在加班行为的应支付加班费，如能明确提供证据证明的，则可以申请劳动仲裁，并要求用人单位补缴。
答：不合法。加班需与工会和劳动者协商，且每周不得超过36小时。休息日安排加班又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬。法定节假日加班需支付300%报酬。
避坑提示：注意保留加班审批单、工作群聊天记录、打卡记录等证据。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
在职期间若用人单位违反劳动法，如未支付加班费，劳动者可申请劳动仲裁并要求补缴。
问：在职可以申请劳动仲裁吗?
答：您好，可以。如用人单位违反法律规定，存在加班行为的应支付加班费，如能明确提供证据证明的，则可以申请劳动仲裁，并要求用人单位补缴。
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