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提供劳务者在工作中造成他人损害，责任由谁承担？ 律师解答：提供劳务者在从事劳务过程中造成他人损害的，由接受劳务的一方承担侵权责任。 提供劳务者因自身过错造成他人损害，是否需要承担赔偿责任？ 律师解答：提供劳务者因自身过错造成他人损害的，应当承担相应的赔偿责任，但接受劳务的一方可能承担补充责任。 劳务关系中，提供劳务者是否适用《劳动合同法》？ 律师解答：劳务关系不适用《劳动合同法》，而是适用《民法典》中关于提供劳务者致害责任的相关规定。 提供劳务者在工作中受伤，是否可以要求接受劳务方赔偿？ 律师解答：提供劳务者在工作中受伤，可以要求接受劳务方承担相应的赔偿责任，但需根据具体情况判断责任比例。 提供劳务者在劳务过程中故意伤害他人，是否需要承担刑事责任？ 律师解答：提供劳务者在劳务过程中故意伤害他人，可能构成刑事犯罪，需依法承担刑事责任。 接受劳务方是否可以以提供劳务者无资质为由免除责任？ 律师解答：接受劳务方不能仅以提供劳务者无资质为由免除责任，仍需根据其过错程度承担相应责任。 提供劳务者在劳务过程中因操作失误造成他人损害，责任如何划分？ 律师解答：提供劳务者因操作失误造成他人损害的，由接受劳务方承担主要责任，提供劳务者根据其过错程度承担相应责任。 提供劳务者致害责任是否适用过错责任原则？ 律师解答：提供劳务者致害责任适用过错责任原则，需根据双方的过错程度确定责任。 接受劳务方是否需要对提供劳务者的行为进行监督？ 律师解答：接受劳务方应当对提供劳务者的行为进行必要监督，未尽监督义务的可能承担相应责任。

    问：我是某人力资源公司的负责人，主营业务是进行劳务派遣和劳务外包服务。前天有位派遣员工找到我，说《劳动合同法》规定劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位实行，需要三性具备才行。公司将其派遣的工作并不同时具备三性的规定，要求我公司赔偿他的损失，是这样的吗？     答：您好，《劳动合同法》规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。是否需要三性同时具备，并无明确规定，但从条文中使用的连词“或”而不是“和&rdquo，意味着是可选择的。因此，只要您公司派遣该劳动者的岗位符合临时性、辅助性、替代性之一，该派遣行为应当是合法有效的。