公司要求我待岗，可以拒绝吗？以此解除劳动合同有什么赔偿？
公司要求待岗，员工可拒绝，若因此解除合同属违法，需支付经济赔偿。
问：公司要求我待岗，可以拒绝吗？以此解除劳动合同有什么赔偿？
答：您好，可以拒绝，若单位仅因此解除劳动合同属于违法解除，可以要求经济赔偿。
《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
答：不合法。加班需与工会和劳动者协商，且每周不得超过36小时。休息日安排加班又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬。法定节假日加班需支付300%报酬。
避坑提示：注意保留加班审批单、工作群聊天记录、打卡记录等证据。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
公司要求待岗，员工可拒绝，若因此解除合同属违法，需支付经济赔偿。
问：公司要求我待岗，可以拒绝吗？以此解除劳动合同有什么赔偿？
答：您好，可以拒绝，若单位仅因此解除劳动合同属于违法解除，可以要求经济赔偿。
《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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