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问：疫情期间解除劳动关系需要怎么赔付员工？ 答：您好，属于违法解除劳动关系，需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为双倍经济补偿金。经济补偿金的计算标准：劳动者工作不满六个月的，按半个月工资的标准支付经济补偿金;每工作一年或六个月以上不满一年的，按一个月工资的标准支付经济补偿金，对于高收入者，即劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿金。另外，经济补偿金支付的年限最高不超过十二年。

    问：在劳动合同期间内，出现员工辞职、开除职工以及期满后解除劳动合同的情形，用人单位是否需要补偿职工？     答：您好，劳动者与用人单位签订的劳动合同未到期，劳动者提出辞职，在这种情况下，用人单位没有过错，是不需要支付经济补偿金的。劳动者在合同期满后离开公司，用人单位应该支付与工龄相对应的经济补偿金。在劳动合同期间，劳动者有违反公司规章制度的行为，用人单位开除劳动者的，不需要支付任何经济补偿金。但是用人单位违法解除劳动合同的，除了要支付经济补偿金外，还要支付劳动者经济赔偿金。