入职签定空白合同合法吗？
入职时签订空白合同不合法，劳动报酬条款应明确，公司未提供合同违反《劳动法》和《劳动合同法》。
问：入职时让我签的是空白合同，说补充内容后会给我的，一直没给我请问这样合法吗？
答：您好，劳动报酬条款是劳动合同的必备条款，应当在劳动合同中明确约定。签订劳动合同后公司应当给您一份，公司现在的做法是违反《劳动法》、《劳动合同法》。根据您的描述，目前没有风险，建议您与公司协商要回合同，协商未果的情况下可以向劳动监察委员会投诉。
校园欺凌不只是同学打闹，而是触碰法律的违法行为。辱骂、孤立、殴打、勒索财物、网络造谣、传播同学隐私、强迫做坏事等都属于校园欺凌。未成年欺凌者由监护人承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、精神损失费；情节严重、屡教不改的，可给予治安处罚、送入专门矫治教育。已满 16 周岁的欺凌者，致人轻伤以上可追究刑事责任。学校未尽到管理、劝阻义务也要承担相应责任。遭遇欺凌不要忍气吞声，及时告知家长、老师、报警，用法律保护自己。
入职时签订空白合同不合法，劳动报酬条款应明确，公司未提供合同违反《劳动法》和《劳动合同法》。
问：入职时让我签的是空白合同，说补充内容后会给我的，一直没给我请问这样合法吗？
答：您好，劳动报酬条款是劳动合同的必备条款，应当在劳动合同中明确约定。签订劳动合同后公司应当给您一份，公司现在的做法是违反《劳动法》、《劳动合同法》。根据您的描述，目前没有风险，建议您与公司协商要回合同，协商未果的情况下可以向劳动监察委员会投诉。
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