入职签定空白合同合法吗？
入职时签订空白合同不合法，劳动报酬条款应明确，公司未提供合同违反《劳动法》和《劳动合同法》。
问：入职时让我签的是空白合同，说补充内容后会给我的，一直没给我请问这样合法吗？
答：您好，劳动报酬条款是劳动合同的必备条款，应当在劳动合同中明确约定。签订劳动合同后公司应当给您一份，公司现在的做法是违反《劳动法》、《劳动合同法》。根据您的描述，目前没有风险，建议您与公司协商要回合同，协商未果的情况下可以向劳动监察委员会投诉。
答：可要求支付未签合同的二倍工资差额。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同的，用人单位应每月支付二倍工资，最多支付11个月。
避坑提示：注意保留工牌、考勤记录、工资流水等事实劳动关系证据。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
入职时签订空白合同不合法，劳动报酬条款应明确，公司未提供合同违反《劳动法》和《劳动合同法》。
问：入职时让我签的是空白合同，说补充内容后会给我的，一直没给我请问这样合法吗？
答：您好，劳动报酬条款是劳动合同的必备条款，应当在劳动合同中明确约定。签订劳动合同后公司应当给您一份，公司现在的做法是违反《劳动法》、《劳动合同法》。根据您的描述，目前没有风险，建议您与公司协商要回合同，协商未果的情况下可以向劳动监察委员会投诉。
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