入职签定空白合同合法吗？
入职时签订空白合同不合法，劳动报酬条款应明确，公司未提供合同违反《劳动法》和《劳动合同法》。
问：入职时让我签的是空白合同，说补充内容后会给我的，一直没给我请问这样合法吗？
答：您好，劳动报酬条款是劳动合同的必备条款，应当在劳动合同中明确约定。签订劳动合同后公司应当给您一份，公司现在的做法是违反《劳动法》、《劳动合同法》。根据您的描述，目前没有风险，建议您与公司协商要回合同，协商未果的情况下可以向劳动监察委员会投诉。
民法典列明 5 种法定过错，无过错方离婚可索要精神与物质损害赔偿：重婚、婚内与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员、其他重大过错（如长期出轨、隐匿巨额财产）。单独起诉索赔需依附离婚诉讼，不离婚无法单独主张损害赔偿。
入职时签订空白合同不合法，劳动报酬条款应明确，公司未提供合同违反《劳动法》和《劳动合同法》。
问：入职时让我签的是空白合同，说补充内容后会给我的，一直没给我请问这样合法吗？
答：您好，劳动报酬条款是劳动合同的必备条款，应当在劳动合同中明确约定。签订劳动合同后公司应当给您一份，公司现在的做法是违反《劳动法》、《劳动合同法》。根据您的描述，目前没有风险，建议您与公司协商要回合同，协商未果的情况下可以向劳动监察委员会投诉。
请使用微信扫一扫
扫描二维码登录
请使用微信扫一扫
扫描二维码完成支付