试用期间加班，用人单位是否应当支付加班费？
试用期加班用人单位应支付加班费，劳动者可依法主张权益。
问：试用期间加班，用人单位是否应当支付加班费？
答：您好，无论是在试用期还是处于非试用期间，用人单位安排加班是应当支付加班费，劳动者可以依法主张自己的劳动权益。
答：不合法。加班需与工会和劳动者协商，且每周不得超过36小时。休息日安排加班又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬。法定节假日加班需支付300%报酬。
避坑提示：注意保留加班审批单、工作群聊天记录、打卡记录等证据。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
试用期加班用人单位应支付加班费，劳动者可依法主张权益。
问：试用期间加班，用人单位是否应当支付加班费？
答：您好，无论是在试用期还是处于非试用期间，用人单位安排加班是应当支付加班费，劳动者可以依法主张自己的劳动权益。
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