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问：公司可否自行确定试用期的期限？ 答：您好，试用期必须根据劳动合同的期限确定。根据法律规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期最长不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 企业违反法律规定约定的试用期无效。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

问：试岗7天没有工资，现在第四天，想要离职，公司称试岗期间没有工资。问是否合法？ 答：我国劳动法律中并没有规定“试岗期”，只规定了试用期，且试用期要根据合同期限来确定。而公司与员工进行的“试岗期”约定，在司法实践中法院一般认定此种期限约定无效，试岗之日即为用工之日，员工与公司已经建立了事实劳动关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。