合同相对方提出签约人员没有公司授权，是个人行为而非公司行为，应如何维权？
合同相对方若认为签约人员无授权，可依据表见代理原则主张合同有效，公司需承担相应责任。
问：合同相对方提出签约人员没有公司授权，是个人行为而非公司行为，应如何维权？
答：您好，涉及到民法上的表见代理行为，如果行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，而另一方有足够的理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。如被公司辞退的部门经理持公司合同章签订的合同，应由公司承担相关合同责任。
校园欺凌不只是同学打闹，而是触碰法律的违法行为。辱骂、孤立、殴打、勒索财物、网络造谣、传播同学隐私、强迫做坏事等都属于校园欺凌。未成年欺凌者由监护人承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、精神损失费；情节严重、屡教不改的，可给予治安处罚、送入专门矫治教育。已满 16 周岁的欺凌者，致人轻伤以上可追究刑事责任。学校未尽到管理、劝阻义务也要承担相应责任。遭遇欺凌不要忍气吞声，及时告知家长、老师、报警，用法律保护自己。
合同相对方若认为签约人员无授权，可依据表见代理原则主张合同有效，公司需承担相应责任。
问：合同相对方提出签约人员没有公司授权，是个人行为而非公司行为，应如何维权？
答：您好，涉及到民法上的表见代理行为，如果行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，而另一方有足够的理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。如被公司辞退的部门经理持公司合同章签订的合同，应由公司承担相关合同责任。
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