劳动者因疫情原因无法按时返工或者用人单位决定推迟复工期间，应如何安排？
用人单位与员工协商，可安排年休假、倒休或待岗处理因疫情无法返工的情况。
问：劳动者因疫情原因无法按时返工或者用人单位决定推迟复工期间，应如何安排？
答：您好，建议用人单位充分与员工协商，达成协商一致：（1）法定/福利年休假/倒休：优先安排员工休法定年休假，如果用人单位有福利年休假或者员工有倒休的，可以安排福利年休假或倒休。（2）待岗：员工未复工时间较长的，企业经与员工协商一致，可以安排职工待岗。
打伤正在对自己行凶的歹徒属于法律规定的正当防卫，且采取的防卫行为适当，没有超出必要限度的，就不属于侵权行为，也无须承担民事法律责任。《中华人民共和国民法典》第一百八十一条：因正当防卫造成损害的，不承担民事责任。正当防卫超过必要的限度，造成不应有的损害的，正当防卫人应当承担适当的民事责任。
用人单位与员工协商，可安排年休假、倒休或待岗处理因疫情无法返工的情况。
问：劳动者因疫情原因无法按时返工或者用人单位决定推迟复工期间，应如何安排？
答：您好，建议用人单位充分与员工协商，达成协商一致：（1）法定/福利年休假/倒休：优先安排员工休法定年休假，如果用人单位有福利年休假或者员工有倒休的，可以安排福利年休假或倒休。（2）待岗：员工未复工时间较长的，企业经与员工协商一致，可以安排职工待岗。
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