劳动者因疫情原因无法按时返工或者用人单位决定推迟复工期间，应如何安排？
用人单位与员工协商，可安排年休假、倒休或待岗处理因疫情无法返工的情况。
问：劳动者因疫情原因无法按时返工或者用人单位决定推迟复工期间，应如何安排？
答：您好，建议用人单位充分与员工协商，达成协商一致：（1）法定/福利年休假/倒休：优先安排员工休法定年休假，如果用人单位有福利年休假或者员工有倒休的，可以安排福利年休假或倒休。（2）待岗：员工未复工时间较长的，企业经与员工协商一致，可以安排职工待岗。
校园欺凌不只是同学打闹，而是触碰法律的违法行为。辱骂、孤立、殴打、勒索财物、网络造谣、传播同学隐私、强迫做坏事等都属于校园欺凌。未成年欺凌者由监护人承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、精神损失费；情节严重、屡教不改的，可给予治安处罚、送入专门矫治教育。已满 16 周岁的欺凌者，致人轻伤以上可追究刑事责任。学校未尽到管理、劝阻义务也要承担相应责任。遭遇欺凌不要忍气吞声，及时告知家长、老师、报警，用法律保护自己。
用人单位与员工协商，可安排年休假、倒休或待岗处理因疫情无法返工的情况。
问：劳动者因疫情原因无法按时返工或者用人单位决定推迟复工期间，应如何安排？
答：您好，建议用人单位充分与员工协商，达成协商一致：（1）法定/福利年休假/倒休：优先安排员工休法定年休假，如果用人单位有福利年休假或者员工有倒休的，可以安排福利年休假或倒休。（2）待岗：员工未复工时间较长的，企业经与员工协商一致，可以安排职工待岗。
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