劳动者因疫情原因无法按时返工或者用人单位决定推迟复工期间，应如何安排？
用人单位与员工协商，可安排年休假、倒休或待岗处理因疫情无法返工的情况。
问：劳动者因疫情原因无法按时返工或者用人单位决定推迟复工期间，应如何安排？
答：您好，建议用人单位充分与员工协商，达成协商一致：（1）法定/福利年休假/倒休：优先安排员工休法定年休假，如果用人单位有福利年休假或者员工有倒休的，可以安排福利年休假或倒休。（2）待岗：员工未复工时间较长的，企业经与员工协商一致，可以安排职工待岗。
答：用于避税的“阳合同”无效，双方真实履行的“阴合同”有效。以虚假意思表示隐藏的民事法律行为（阳合同）无效。但若隐藏的“阴合同”本身不违反法律强制性规定，则按真实意思表示履行。
避坑提示：签订阴阳合同涉嫌偷逃税款，可能面临行政处罚甚至刑事责任。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
用人单位与员工协商，可安排年休假、倒休或待岗处理因疫情无法返工的情况。
问：劳动者因疫情原因无法按时返工或者用人单位决定推迟复工期间，应如何安排？
答：您好，建议用人单位充分与员工协商，达成协商一致：（1）法定/福利年休假/倒休：优先安排员工休法定年休假，如果用人单位有福利年休假或者员工有倒休的，可以安排福利年休假或倒休。（2）待岗：员工未复工时间较长的，企业经与员工协商一致，可以安排职工待岗。
请使用微信扫一扫
扫描二维码登录
请使用微信扫一扫
扫描二维码完成支付