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1.法定节假日期间安排劳动者工作的，用人单位是否需要支付加班费？ 律师解答：是的，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资。 2.法定节假日是否包含在年休假中？ 律师解答：不包含。法定节假日是国家统一规定的休息日，与年休假是两个不同的概念。劳动者在法定节假日休息的，不计入年休假。 3.用人单位在法定节假日安排调休的，是否合法？ 律师解答：合法。用人单位可以在法定节假日前后安排调休，但应当与劳动者协商一致，且调休后的休息时间应当与法定节假日的天数相等。 4.法定节假日期间，用人单位是否可以要求劳动者加班？ 律师解答：可以，但应当依法支付加班工资。用人单位不得强制劳动者在法定节假日加班，应当遵循自愿原则，并保障劳动者的休息权利。 5.法定节假日期间，劳动者是否可以拒绝加班？ 律师解答：可以。劳动者有权拒绝用人单位在法定节假日的加班要求，除非属于法律规定的特殊情形，如抢险救灾、保障公共安全等。 6.法定节假日包括哪些，一共放假多少天？ 律师解答：根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共11天。 7.法定节假日期间，用人单位是否需要支付工资？ 律师解答：是的，用人单位在法定节假日应当照常支付劳动者工资，不得以任何理由克扣或拖欠。 8.法定节假日期间，劳动者是否可以享受带薪年休假？ 律师解答：不可以。法定节假日与年休假是两个独立的假期，法定节假日不计入年休假，年休假也不计入法定节假日。

问：派遣工能享受年休假吗? 答：您好，第一，劳务派遣工也可以享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。这里并没有区分是不是派遣用工，换而言之，《办法》没有将劳务派遣工排斥在年休假的享受范围之外。所以其第十四条再次明确：劳务派遣单位的职工符合本《办法》第三条规定条件的，享受年休假。只有当被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，才不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。 第二，不安排年休的法律责任。用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。