劳动者疑似患病或者或系密切接触者被隔离期间，工资如何支付？
劳动者因疑似患病或为密切接触者被隔离期间，用人单位应支付工资。
问：劳动者疑似患病或者或系密切接触者被隔离期间，工资如何支付？
答：您好，应支付在此期间的工资。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条及《传染病防治法》第四十一条第二款的规定，对于疑似患有新型冠状病毒肺炎被隔离的员工，应支付在此期间的工作报酬。
答：可以起诉，但可能丧失胜诉权。诉讼时效届满并不消灭实体权利，只是对方获得了抗辩权。若对方在庭审中提出时效抗辩，法院将驳回诉讼请求。
避坑提示：通过发送催款函、微信催讨等方式，可使诉讼时效中断并重新计算。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
劳动者因疑似患病或为密切接触者被隔离期间，用人单位应支付工资。
问：劳动者疑似患病或者或系密切接触者被隔离期间，工资如何支付？
答：您好，应支付在此期间的工资。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条及《传染病防治法》第四十一条第二款的规定，对于疑似患有新型冠状病毒肺炎被隔离的员工，应支付在此期间的工作报酬。
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