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问：公司经营困难，可否暂缓支付员工工资？ 答：您好，不可以。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 法律依据：《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。第十八条：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

问：如何理解春节假期，假期期间工资如何支付？ 答：您好，国务院本次假期延长属于调整了《全国年节假日放假办法》的临时性调整，具有行政强制性。2020年1月24日、1月28日至1月30日系调休放假，1月25日至27日系法定节假日（系计薪日，按合同约定支付工资；如有加班，除实行不定时工时制的劳动者外，需另行支付300%的加班工资），1月31日至2月2日为国家延长春节假期（延长的假期为应对突发事件而采取的措施，即该延长的假期应参照休息日；但如已出勤之后无法安排补休的，需按工资标准的200%支付），2月3日至9日为复工期间，按照停工、停产期间工资支付规定执行。