因疫情防控不能休假的劳动者，工资如何支付？
因疫情防控不能休假的劳动者，应安排补休或支付加班工资，未休假期的工资需按政策保障落实。
问：因疫情防控不能休假的劳动者，工资如何支付？
答：您好，根据《劳动法》规定安排补休或按照法律规定支付相应的加班工资报酬，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。
答：不合法。加班需与工会和劳动者协商，且每周不得超过36小时。休息日安排加班又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬。法定节假日加班需支付300%报酬。
避坑提示：注意保留加班审批单、工作群聊天记录、打卡记录等证据。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
因疫情防控不能休假的劳动者，应安排补休或支付加班工资，未休假期的工资需按政策保障落实。
问：因疫情防控不能休假的劳动者，工资如何支付？
答：您好，根据《劳动法》规定安排补休或按照法律规定支付相应的加班工资报酬，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。
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