因新型冠状病毒感染的肺炎或者疑似症状被隔离期间算作旷工吗？
因新型冠状病毒感染被隔离期间视为正常工作，不能算作旷工，企业需支付正常工资。
问：因新型冠状病毒感染的肺炎或者疑似症状被隔离期间算作旷工吗？
答：您好，对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付，不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。
根据《民法典》第二百零六条，业主对建筑物专有部分享有所有权，对专有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的权利。这意味着您家阳台如果在产权证上标明面积，则属于您的专有部分。
因新型冠状病毒感染被隔离期间视为正常工作，不能算作旷工，企业需支付正常工资。
问：因新型冠状病毒感染的肺炎或者疑似症状被隔离期间算作旷工吗？
答：您好，对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付，不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。
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