因新型冠状病毒感染的肺炎或者疑似症状被隔离期间算作旷工吗？
因新型冠状病毒感染被隔离期间视为正常工作，不能算作旷工，企业需支付正常工资。
问：因新型冠状病毒感染的肺炎或者疑似症状被隔离期间算作旷工吗？
答：您好，对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付，不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。
答：不合法。加班需与工会和劳动者协商，且每周不得超过36小时。休息日安排加班又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬。法定节假日加班需支付300%报酬。
避坑提示：注意保留加班审批单、工作群聊天记录、打卡记录等证据。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
因新型冠状病毒感染被隔离期间视为正常工作，不能算作旷工，企业需支付正常工资。
问：因新型冠状病毒感染的肺炎或者疑似症状被隔离期间算作旷工吗？
答：您好，对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付，不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。
请使用微信扫一扫
扫描二维码登录
请使用微信扫一扫
扫描二维码完成支付