因新型冠状病毒感染的肺炎或者疑似症状被隔离期间算作旷工吗？
因新型冠状病毒感染被隔离期间视为正常工作，不能算作旷工，企业需支付正常工资。
问：因新型冠状病毒感染的肺炎或者疑似症状被隔离期间算作旷工吗？
答：您好，对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付，不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。
答：可以起诉，但可能丧失胜诉权。诉讼时效届满并不消灭实体权利，只是对方获得了抗辩权。若对方在庭审中提出时效抗辩，法院将驳回诉讼请求。
避坑提示：通过发送催款函、微信催讨等方式，可使诉讼时效中断并重新计算。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
因新型冠状病毒感染被隔离期间视为正常工作，不能算作旷工，企业需支付正常工资。
问：因新型冠状病毒感染的肺炎或者疑似症状被隔离期间算作旷工吗？
答：您好，对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付，不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。
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