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问：劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：您好，保留员工旷工证据(考勤不得以电子档记录，缩短考勤签收周期，尽可能让员工每天签收自己的考勤)，达到严重违纪的，发通知至其通讯地址，规定什么时间后做自离处理，保留邮政送达回执。

    问：公司以旷工为由解除合同能否要求经济赔偿？     答：您好，单位是否有书面的规定矿工多久可以解除？如果有规定，这个规定是否向员工公示过？2、如果旷工成立，单位以违纪解除员工是不需要支付经济补偿金。3、单位以前的做法违反了法律规定，其实你们可以提请仲裁的，其实单位这样做的目的也是想让你们主动辞职。 法律依据：《劳动合同法》第三十九条第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反用人单位的规章制度的；（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六） 被依法追究刑事责任的。