工作了半个月离职不发工资合理吗？
工作半个月离职，公司不发工资不合理，可向劳动监察大队投诉维权。
问：我工作了半个月，现在离职，公司同意了，说只工作了半个月没有为公司产生利益不核发工资，合理吗?怎样维权？
答：您好，不合理，公司需要支付这半个月的工资给您，不支付可以到劳动监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
答：满足“合理时间、合理路线、非本人主责”三个条件即算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。本人主责或全责则不算。
避坑提示：发生事故后必须第一时间报警，交警出具的《事故责任认定书》是核心证据。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
工作半个月离职，公司不发工资不合理，可向劳动监察大队投诉维权。
问：我工作了半个月，现在离职，公司同意了，说只工作了半个月没有为公司产生利益不核发工资，合理吗?怎样维权？
答：您好，不合理，公司需要支付这半个月的工资给您，不支付可以到劳动监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
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