提前离职公司不发放年度绩效，合法吗？
提前离职公司不发放年度绩效可能违法，应依法申请劳动仲裁或支付令。
问：你好，我提前离职了，公司不发放年度绩效，这个是合法的吗？年度绩效是从我应发工资里暂扣的。
答：您好，应该核发给您的工资需要核发给您，公司不核发可以申请劳动仲裁，根据《劳动法》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
答：满足“合理时间、合理路线、非本人主责”三个条件即算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。本人主责或全责则不算。
避坑提示：发生事故后必须第一时间报警，交警出具的《事故责任认定书》是核心证据。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
提前离职公司不发放年度绩效可能违法，应依法申请劳动仲裁或支付令。
问：你好，我提前离职了，公司不发放年度绩效，这个是合法的吗？年度绩效是从我应发工资里暂扣的。
答：您好，应该核发给您的工资需要核发给您，公司不核发可以申请劳动仲裁，根据《劳动法》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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