劳动合同到期后公司没有续签，我可以主张双倍工资吗？
劳动合同到期后未续签，劳动者仍工作，视为继续履行原合同，可主张双倍工资。
问：劳动合同到期后公司没有续签，我可以主张双倍工资吗？
答：您好，可以。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定:劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
答：满足“合理时间、合理路线、非本人主责”三个条件即算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。本人主责或全责则不算。
避坑提示：发生事故后必须第一时间报警，交警出具的《事故责任认定书》是核心证据。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
劳动合同到期后未续签，劳动者仍工作，视为继续履行原合同，可主张双倍工资。
问：劳动合同到期后公司没有续签，我可以主张双倍工资吗？
答：您好，可以。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定:劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
请使用微信扫一扫
扫描二维码登录
请使用微信扫一扫
扫描二维码完成支付