合同到期续签合同，公司要降薪调岗，我不能接受，怎么办？
合同到期续签时公司降薪调岗，劳动者可明确拒绝并要求按原条件续签，若协商不成可主张经济补偿金，必要时申请劳动仲裁。
合同到期续签合同，公司要降薪调岗，我不能接受，怎么办？
对于公司降低原劳动合同条件续签，一是要明确表示不同意；二是限期要求公司按原劳动合同条件续签。在整个环节中做好取证，如公司仍不同意按原条件续签，可主张经济补偿金，协商不成，提劳动仲裁主张。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
