试岗7天没有工资，现在第四天，想要离职，公司称试岗期间没有工资。问是否合法？
试岗期虽未明确法律规定，但司法实践认定试岗即为用工，员工与公司已建立劳动关系，公司应支付工资。
问：试岗7天没有工资，现在第四天，想要离职，公司称试岗期间没有工资。问是否合法？
答：我国劳动法律中并没有规定“试岗期”，只规定了试用期，且试用期要根据合同期限来确定。而公司与员工进行的“试岗期”约定，在司法实践中法院一般认定此种期限约定无效，试岗之日即为用工之日，员工与公司已经建立了事实劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
