公司因病解除劳动合同公司，该如何补偿？
公司因病解除劳动合同，若在医疗期内属违法解除，需支付经济补偿二倍的赔偿金；医疗期结束后按工作年限赔偿经济补偿金。
问：公司因病解除劳动合同公司，该如何补偿？
答：您好，因病解除劳动合同的，如果仍然在医疗期属于违法解除劳动关系，需要根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果医疗期已经结束的，需要按照工作年限进行赔偿经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
