员工上班死亡是谁的责任？
员工上班死亡可能被认定为工伤，视同工伤的情形包括突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，需根据劳动关系或劳务关系判断责任归属。
问：员工上班死亡是谁的责任？
答：您好，在劳动关系中，员工上班突然死亡属于工伤。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同为工伤。在劳务关系中，则需要判断员工上班时死亡的原因，再确认由谁承担责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
