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    问：刘某是我公司业务员，不具有管理方面的职责，其上班期间因看到同事李某与郑某为小摩擦争执不下还动起手来，于其上前劝解，却不料被正在气头上的郑某失手将其右手小拇指打为粉碎性骨折。刘某要求公司为其受伤一事申请工伤认定申请，并要求享受工伤待遇。公司认为刘某本次受伤不属于工伤，刘某自行向劳动部门递交了工伤认定申请。请问工作时间和工作场所内，公司员工意外受到暴力伤害应不属于工伤，对吗？     答：您好，根据所描述的情况，刘某本次受伤不属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定的应当认定为工伤的情形为：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。也就是说，并非在工作时间和工作场所内受到暴力等以外伤害都属于工伤，因为还有一个非常重要的条件，就是还要求该意外伤害是因履行工作职责而遭受的。显然，本案中刘某的劝架行为不属于履行工作职责，因为他没有管理性质的工作职责。     但是，需要提请企业注意的是，虽然本案的法律关系如前所述，但企业想要避免承担工伤赔偿责任的法律风险并非简单的坐视不理就能达到，而是必须具有能够准确界定刘某工作职责范围的书证，例如劳动合同、岗位责任说明等，另外在处理现场时除了及时送伤者去医院以外，还需要要求当事人及现场目击人员都作出客观的书面的情况说明，根据受害者的要求以及企业认为情况必要时可以向当地派出所报案，便于更好的固定事发时的证据。还需说明，刘某受伤系郑某个人施加的伤害，刘某可以向郑某要求人身损害赔偿，追究其侵权责任。

    问：陈某是公司销售经理，一天晚上其陪来公司定货的外地重要客户吃饭，席间大量饮酒，陈某为了业务的需要也喝醉了，而且饭后又陪客户去酒吧娱乐，凌晨2：00左右陈某突然猝死，后经法医鉴定系因饮酒过量致死。陈某的家属认为陈某陪客户喝酒是为公司利益考虑，应认定为是工作期间死亡，于是向公司提出工伤认定申请。公司认为，陈某因醉酒死亡不属于工伤。     答：您好，陈某因醉酒死亡不属于工伤。因公陪酒致死的“酒烈士”是否为工伤，曾是一个热议的话题。有的观点认为，职工按照单位或领导安排去搞接待应酬，喝死喝伤了，就该算工伤。为此，社会各界争议不断。从法律规定来看，原《工伤保险条例》就已经明确规定了醉酒导致伤亡的不得认定为工伤或视为工伤。新《工伤保险条例》第16条更是明确规定了，醉酒或吸毒职工，即使符合第十四条（应当认定为工伤）、第十五条（视同工伤）的情形，依然不得认定为工伤。