用人单位变更时如何确定劳动争议案件的被诉主体？
用人单位变更名称、法定代表人等不影响劳动合同履行，劳动争议案件被诉主体仍为原用人单位。
问：用人单位变更时如何确定劳动争议案件的被诉主体？
答：您好，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
答：若公司无法证明你“不符合录用条件”，则属违法辞退，需赔偿。试用期辞退的举证责任在公司。公司必须拿出明确的录用条件及你不达标的考核证据。
避坑提示：入职时务必看清《岗位说明书》和《录用条件确认书》上的考核标准。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
用人单位变更名称、法定代表人等不影响劳动合同履行，劳动争议案件被诉主体仍为原用人单位。
问：用人单位变更时如何确定劳动争议案件的被诉主体？
答：您好，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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