用人单位变更时如何确定劳动争议案件的被诉主体？
用人单位变更名称、法定代表人等不影响劳动合同履行，劳动争议案件被诉主体仍为原用人单位。
问：用人单位变更时如何确定劳动争议案件的被诉主体？
答：您好，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
根据《民法典》第二百零六条，业主对建筑物专有部分享有所有权，对专有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的权利。这意味着您家阳台如果在产权证上标明面积，则属于您的专有部分。
用人单位变更名称、法定代表人等不影响劳动合同履行，劳动争议案件被诉主体仍为原用人单位。
问：用人单位变更时如何确定劳动争议案件的被诉主体？
答：您好，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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