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问：我在长沙一家中外合资公司工作。总经理是英国人，他制定了一份关于末位淘汰的制度，如果哪位员工的考核在当月月底处于最末位，他就会被辞退。我们现在都人心惶惶，请问公司的这种做法是否违反了我国的劳动法规定？ 答：您好，您单位规定的“末位淘汰”不合法。根据劳动合同法实施条例第十三条规定，用人单位与员工可以解除劳动合同的情形都是由法律事先明确界定的，不允许用人单位与员工自行进行约定，更不允许用人单位任意创设。“末位淘汰”不符合法定可以解除劳动合同的条件。因此，您单位以员工在绩效考核中处于末位而与其单方解除劳动合同，其违法性是显而易见的。

    问：劳动者在试用期内患病，用人单位可否单方解除劳动合同?       答：您好，劳动者在试用期内患病，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，享受三个月医疗期。依照<劳动法)第二十九条第(二)项的规定，劳动者在合同期内患病或者负伤，并在规定的医疗期内的，用人单位不得单方面解除与劳动者的劳动合同。试用期包括在合同期内，因此职工在试用期内患病，自患病之日、起算，在规定的三个月的医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，否则构成违约；但若医疗期届满后，用人单位可以依据<劳动法)第二十五条第(一)项的规定，以职工在试用期内被证明不符合录用条件为由，单方解除劳动合同，且无须支付劳动者任何经济补偿。