公司一直没签劳动合同，要解约，过年的时候公司规定多放了几天假，现在要扣除这几天的工资合理吗？
公司未签劳动合同且在过年期间多放假，扣除工资不合理。根据法律规定，非因劳动者原因不上班，公司仍需支付工资，并可主张双倍工资补偿。
问：公司一直没签劳动合同，要解约，过年的时候公司规定多放了几天假，现在要扣除这几天的工资合理吗？
答：您好，不合理。1、根据《工资支付暂行规定》的规定，非因劳动者的原因不上班的，公司仍应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资；2、没签订劳动合同，还可主张从第二个月起不超过11个月的双倍工资补偿。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
