用人单位在试用期前三个月没有与劳动者签订劳动合同，可以劳动仲裁吗？
用人单位在试用期前三个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁。
问：用人单位在试用期前三个月没有与劳动者签订劳动合同，可以劳动仲裁吗？
答：可以的，入职30天内就应当签订劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据《民法典》第二百零六条，业主对建筑物专有部分享有所有权，对专有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的权利。这意味着您家阳台如果在产权证上标明面积，则属于您的专有部分。
用人单位在试用期前三个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁。
问：用人单位在试用期前三个月没有与劳动者签订劳动合同，可以劳动仲裁吗？
答：可以的，入职30天内就应当签订劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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