用人单位在试用期前三个月没有与劳动者签订劳动合同,可以劳动仲裁吗?
用人单位在试用期前三个月未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁。
问:用人单位在试用期前三个月没有与劳动者签订劳动合同,可以劳动仲裁吗?
答:可以的,入职30天内就应当签订劳动合同。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
根据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定,有下列情形之一导致第三人人身损害,当事人请求保险公司在交强险责任限额范围内予以赔偿,人民法院应予支持:(一)驾驶人未取得驾驶资格或者未取得相应驾驶资格的;(二)醉酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品后驾驶机动车发生交通事故的;(三)驾驶人故意制造交通事故的。保险公司在赔偿范围内向侵权人主张追偿权的,人民法院应予支持。追偿权的诉讼时效期间自保险公司实际赔偿之日起计算。因此,保险公司应在交强险责任限额内进行赔付,并依法享有追偿权。
用人单位在试用期前三个月未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁。
问:用人单位在试用期前三个月没有与劳动者签订劳动合同,可以劳动仲裁吗?
答:可以的,入职30天内就应当签订劳动合同。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。