用人单位在试用期前三个月没有与劳动者签订劳动合同，可以劳动仲裁吗？
用人单位在试用期前三个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁。
问：用人单位在试用期前三个月没有与劳动者签订劳动合同，可以劳动仲裁吗？
答：可以的，入职30天内就应当签订劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
答：属于违法解除劳动合同，可主张“2N”赔偿金。按工作年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付一个月工资。
避坑提示：切勿主动签署“自愿离职单”，务必保留公司单方辞退的书面通知或录音。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
用人单位在试用期前三个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁。
问：用人单位在试用期前三个月没有与劳动者签订劳动合同，可以劳动仲裁吗？
答：可以的，入职30天内就应当签订劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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