公司由于自身业务原因，不能正常发放员工工资怎么办？
用人单位不得克扣或拖欠员工工资，如遇问题可向劳动监察大队举报或提起劳动仲裁。
问：公司由于自身业务原因，不能正常发放员工工资怎么办？
答：您好，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。建议向劳动监察大队举报，也可以直接提起劳动仲裁。
法律依据：
《劳动法》第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第三条规定：本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
小区电梯广告、外墙广告、公共停车位租金、公共场地摆摊收费等公共区域收益，法律明确归全体业主共同所有，物业无权私自截留、侵占、挪用。物业只能收取合理管理服务费，公共收益应当定期公示账目，可用于小区维修、绿化改造、抵扣物业费、发放业主福利等。若物业长期不公示、私自占用公共收益，业主可成立业主委员会，要求对账返还，也可向住建部门、街道办投诉，或通过诉讼追回收益，依法维护全体业主共有财产权益。
用人单位不得克扣或拖欠员工工资，如遇问题可向劳动监察大队举报或提起劳动仲裁。
问：公司由于自身业务原因，不能正常发放员工工资怎么办？
答：您好，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。建议向劳动监察大队举报，也可以直接提起劳动仲裁。
法律依据：
《劳动法》第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第三条规定：本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
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