公司由于自身业务原因，不能正常发放员工工资怎么办？
用人单位不得克扣或拖欠员工工资，如遇问题可向劳动监察大队举报或提起劳动仲裁。
问：公司由于自身业务原因，不能正常发放员工工资怎么办？
答：您好，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。建议向劳动监察大队举报，也可以直接提起劳动仲裁。
法律依据：
《劳动法》第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第三条规定：本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
答：满足“合理时间、合理路线、非本人主责”三个条件即算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。本人主责或全责则不算。
避坑提示：发生事故后必须第一时间报警，交警出具的《事故责任认定书》是核心证据。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
用人单位不得克扣或拖欠员工工资，如遇问题可向劳动监察大队举报或提起劳动仲裁。
问：公司由于自身业务原因，不能正常发放员工工资怎么办？
答：您好，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。建议向劳动监察大队举报，也可以直接提起劳动仲裁。
法律依据：
《劳动法》第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第三条规定：本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
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