劳动合同续签常见问题解答

1. 劳动合同到期后，用人单位不续签怎么办？¶

律师解答：如果用人单位不续签劳动合同，劳动者可以依法主张以下权利：

• 经济补偿金：如果用人单位不续签且不与劳动者协商一致，劳动者可以主张经济补偿（根据《劳动合同法》第四十七条）。
• 视为签订无固定期限劳动合同：如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或已连续签订两次固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

2. 劳动合同到期后，用人单位未续签，劳动者继续工作是否有效？¶

律师解答：根据《劳动合同法》第五十八条，劳动合同到期后，用人单位未续签，但劳动者继续工作的，视为双方同意以原合同条件继续履行。

但需要注意：

• 如果原合同中约定了续签条件，应依约履行；
• 若未续签，但实际工作关系持续，劳动者可主张事实劳动关系，并要求补签合同或主张经济补偿。

3. 劳动合同到期后，用人单位提出续签，但调整了工作内容或薪资，劳动者是否必须接受？¶

律师解答：劳动者有权拒绝。根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更应经双方协商一致。如果用人单位单方面调整工作内容或薪资，劳动者有权拒绝。但用人单位可以在合理范围内进行调整，如岗位调整、薪资调整等，需符合劳动合同约定或单位规章制度。

4. 劳动合同续签时，是否必须签固定期限合同？¶

律师解答：不一定。根据《劳动合同法》第十四条：

• 劳动者在该单位连续工作满十年的，或连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者提出或同意续签的，应当订立无固定期限劳动合同。
• 用人单位若不订立无固定期限劳动合同，劳动者可依法维权。

5. 劳动合同续签时，是否可以约定试用期？¶

律师解答：不可以，根据《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，如果用人单位在续签合同中约定试用期，可能构成违法，劳动者有权要求撤销或主张赔偿。

6. 劳动合同到期后，劳动者未提出续签，用人单位是否可以单方面终止劳动关系？¶

律师解答：可以。如果劳动者未提出续签，用人单位可以依法终止劳动关系，但应提前通知劳动者（一般提前30日）。

7. 劳动合同续签时，是否必须书面形式？¶

律师解答：是的。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。即使续签，也应签订书面劳动合同。

8. 劳动合同续签时，可以变更合同期限吗？¶

律师解答：可以，但需双方协商一致。比如：

• 从固定期限变更为无固定期限；
• 或者从无固定期限变更为固定期限；
• 但不得违反法律强制性规定。