福利待遇约定

1.员工与用工单位口头约定的福利待遇是否具有法律效力？

律师解答：口头约定的福利待遇在特定情况下可以作为证据，但因缺乏书面形式，可能在发生争议时难以举证。建议双方以书面形式明确约定。

2.用工单位在劳动合同中未明确约定福利待遇，是否可以单方面调整？

答：劳动合同中未明确约定的福利待遇，用工单位在调整时需符合公平合理原则，并应与员工协商一致。若单方面调整，可能构成违约或违法。

3.员工在工作期间因个人原因离职，是否可以主张未享受的福利待遇？

律师解答：员工因个人原因离职的，一般不能主张未享受的福利待遇。但若福利待遇属于合同约定或法律规定必须履行的，仍应予以兑现。

4.用工单位是否必须为员工提供五险一金？

律师解答：是的，根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，用工单位必须为员工缴纳五险一金，属于法定义务，不得以任何理由拒绝。

5.员工因工伤无法上班，是否享有工资和福利待遇？

律师解答：员工因工伤无法上班的，依法享有工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等，用工单位应按规定支付。

6.员工在试用期内是否享有与正式员工相同的福利待遇？

律师解答：试用期内员工享有与正式员工同等的劳动条件和福利待遇，但部分福利如年终奖、年假等可根据单位制度另行规定。

7.用工单位能否以“福利待遇已包含在工资中”为由不支付其他福利？

律师解答：如双方未明确约定“福利待遇已包含在工资中”，则用工单位仍需按约定或法律规定支付相应福利。若工资中已明确包含，需有书面约定或员工签字确认。

8.员工在公司服务满一定年限后，是否享有带薪年假？

律师解答：根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满1年以上的，依法享有带薪年假，具体天数根据工作年限确定。

9.用工单位能否通过签订“放弃福利承诺书”来免除法定义务？

律师解答：员工签署的“放弃福利承诺书”如内容违反法律强制性规定，如放弃五险一金，属于无效条款，用工单位仍需履行法定义务。