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福利待遇约定

1.员工与用工单位口头约定的福利待遇是否具有法律效力? 律师解答:口头约定的福利待遇在特定情况下可以作为证据,但因缺乏书面形式,可能在发生争议时难以举证。建议双方以书面形式明确约定。 2.用工单位在劳动合同中未明确约定福利待遇,是否可以单方面调整? 答:劳动合同中未明确约定的福利待遇,用工单位在调整时需符合公平合理原则,并应与员工协商一致。若单方面调整,可能构成违约或违法。 3.员工在工作期间因个人原因离职,是否可以主张未享受的福利待遇? 律师解答:员工因个人原因离职的,一般不能主张未享受的福利待遇。但若福利待遇属于合同约定或法律规定必须履行的,仍应予以兑现。 4.用工单位是否必须为员工提供五险一金? 律师解答:是的,根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》,用工单位必须为员工缴纳五险一金,属于法定义务,不得以任何理由拒绝。 5.员工因工伤无法上班,是否享有工资和福利待遇? 律师解答:员工因工伤无法上班的,依法享有工伤保险待遇,包括医疗费用、停工留薪期工资等,用工单位应按规定支付。 6.员工在试用期内是否享有与正式员工相同的福利待遇? 律师解答:试用期内员工享有与正式员工同等的劳动条件和福利待遇,但部分福利如年终奖、年假等可根据单位制度另行规定。 7.用工单位能否以“福利待遇已包含在工资中”为由不支付其他福利? 律师解答:如双方未明确约定“福利待遇已包含在工资中”,则用工单位仍需按约定或法律规定支付相应福利。若工资中已明确包含,需有书面约定或员工签字确认。 8.员工在公司服务满一定年限后,是否享有带薪年假? 律师解答:根据《职工带薪年休假条例》,员工连续工作满1年以上的,依法享有带薪年假,具体天数根据工作年限确定。 9.用工单位能否通过签订“放弃福利承诺书”来免除法定义务? 律师解答:员工签署的“放弃福利承诺书”如内容违反法律强制性规定,如放弃五险一金,属于无效条款,用工单位仍需履行法定义务。

法律服务网 2025-06-24
农村女儿出嫁后,户口还是在本村,能够享受本村的福利待遇吗?

问:农村女儿出嫁后,户口还是在本村,能够享受本村的福利待遇吗? 答:您好,若仍为该集体经济组织成员,则可享受该集体经济组织的各项福利待遇。现有法律对农村集体经济组织没有统一明确的规定,集体经济组织成员的认定也尚无统一的标准。并非具有农村集体经济组织所在地常住户口的就能认定为该集体经济组织成员,通常还需要考虑是否在农村集体经济组织所在地长期生产、生活,是否以农村集体经济组织的土地为基本生活保障。目前通用的是以户籍管理为主,辅以其他条件来进行确定。可参考《广东省农村集体经济组织管理规定》、《四川省人大常委会法制工作委员会关于如何确定农村集体经济组织成员问题请示的答复》等各地规定。 《最高人民法院关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释》第二十四条  农村集体经济组织或者村民委员会、村民小组,可以依照法律规定的民主议定程序,决定在本集体经济组织内部分配已经收到的土地补偿费。征地补偿安置方案确定时已经具有本集体经济组织成员资格的人,请求支付相应份额的,应予支持。但已报全国人大常委会、国务院备案的地方性法规、自治条例和单行条例、地方政府规章对土地补偿费在农村集体经济组织内部的分配办法另有规定的除外。 《农村土地承包法》第三十条承包期内,妇女结婚,在新居住地未取得承包地的,发包方不得收回其原承包地;妇女离婚或者丧偶,仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的,发包方不得收回其原承包地。

法律服务网 2019-06-10
工伤后工资如何发放?

问:工伤后工资如何发放? 答:您好,1.在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2.评定伤残等级后,停发原待遇,按照规定享受伤残待遇。3.停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。4.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

法律服务网 2023-10-06

实务文书

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... 乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。 四、劳动报酬和福利待遇 第八条 经甲方与用工单位商定,甲方采用以下第 种方式向乙方以货币形...岗位的劳动者相同的劳动报酬分配办法,向乙方提供与工作岗位相关的福利待遇。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位...

2025-06-26更新

... 乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。 四、劳动报酬和福利待遇 第八条 经甲方与用工单位商定,甲方采用以下第 种方式向乙方以货币形...岗位的劳动者相同的劳动报酬分配办法,向乙方提供与工作岗位相关的福利待遇。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位...

2025-07-07更新

... 乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。 四、劳动报酬和福利待遇 第八条 经甲方与用工单位商定,甲方采用以下第 种方式向乙方以货币形...岗位的劳动者相同的劳动报酬分配办法,向乙方提供与工作岗位相关的福利待遇。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位...

2025-07-07更新

律师解析

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员工工伤,单位到底要赔多少钱?这笔账得算清!

...确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。要是单位没给员工缴纳工伤保险,那所有...工伤保险待遇都由单位承担。所以大家要了解清楚这些规定,维护自己的合法...

2025-06-30
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聪明的员工离职前,先要到这三样东西

...单或缴费记录。”为什么重要?如果你的社保断缴,会直接影响:医保待遇(断缴一个月医保可能就用不了);买房资格;落户积分。离职时,...奖金已经到手。社保转移单或缴费记录:避免社保断缴,保障后续福利。离职不是结束,而是下一段职业旅程的开始!做好这些准备,走得...

2025-02-21
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经典案例

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指导案例

吴继威诉南京搏峰电动工具有限公司劳动合同纠纷案

...余名员工集体停工。其邀请政府部门进行了法律答疑,并宣告承诺福利待遇不变且每月增发50元交通补贴,要求员工回岗,但员工仍然停工。...年3月13日,搏峰公司再次发布公告,重申员工的岗位、工作内容和福利待遇不变,增发50元交通补助。员工仍然拒绝返岗。2019年3月15日,搏峰公...

2020年09期 查看详情
指导案例

上海美术电影制片厂与电子工业出版社、曲建方著作权权属、侵权纠纷案

...美术设计师退休后本可享受的老干部医保等福利待遇;阿凡提等人物形象之所以能够成为家喻户晓...的工作任务才能取得工资、奖金并享受医疗等福利待遇,完成工作任务所创作的成果归属于法人,在当...449号案]。该案审理中,曲建方表示不向美影厂主张权。2008年11月,法院通知美影厂作为第三人参加诉讼。...

2018年10期 查看详情
指导案例

郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案

...位未建立劳动关系,可以不签订劳动合同,不需要明确岗位、报酬、福利待遇等。本案中,郭懿的情形显然不属于勤工助学或实习。郭懿在登记...有工资,不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形。本案中,被上诉人郭懿虽于2008年7月毕业,但其在2007年10...

2010年06期 查看详情