工伤赔偿常见问题解答
用人单位未缴纳工伤保险的，需依法承担工伤赔偿责任，包括各项法定赔偿项目，员工可依法维权，且用人单位可能面临行政处罚。
1.员工在工作中受伤，但用人单位未为其缴纳工伤保险，用人单位是否需要承担工伤赔偿责任？
律师解答：是的，用人单位未为员工缴纳工伤保险的，应当依法承担工伤赔偿责任。
2.未缴纳工伤保险的员工发生工伤，赔偿标准如何计算？
律师解答：赔偿标准按照《工伤保险条例》规定的项目和标准执行，由用人单位自行承担。
3.员工未缴纳保险发生工伤，用人单位是否可以拒绝赔偿？
律师解答：不可以。用人单位有法定义务为员工缴纳工伤保险，未缴纳的应依法承担赔偿责任。
4.员工发生工伤后，用人单位未申报工伤认定，是否影响赔偿？
律师解答：用人单位未在规定时间内申报工伤认定的，可能影响工伤认定结果，但不影响用人单位的赔偿责任。
5.员工未缴纳保险发生工伤，员工是否有权向法院提起诉讼？
律师解答：可以。员工可以依法向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担工伤赔偿责任。
6.员工发生工伤后，用人单位是否可以与员工私下协商解决？
律师解答：可以协商，但协商结果应符合法律规定，不得低于法定赔偿标准。
7.未缴纳工伤保险的员工发生工伤，用人单位是否需要支付停工留薪期工资？
律师解答：是的，用人单位应支付停工留薪期工资，标准按员工受伤前的工资标准执行。
8.员工因工伤导致残疾，用人单位是否需要支付一次性伤残补助金？
律师解答：是的，用人单位应当按《工伤保险条例》规定的标准支付一次性伤残补助金。
9.员工因工伤死亡，用人单位是否需要支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金？
律师解答：是的，用人单位应支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金，标准按《工伤保险条例》执行。
10.用人单位未缴纳工伤保险，是否会被行政处罚？
律师解答：是的，劳动行政部门可以责令用人单位限期缴纳，并可处以罚款。
11.员工发生工伤后，用人单位未缴纳保险，是否可以向社保机构申请先行支付？
律师解答：在特定情况下，可以向社保机构申请先行支付，但最终责任仍由用人单位承担。
