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1.员工在工作中受伤，但用人单位未为其缴纳工伤保险，用人单位是否需要承担工伤赔偿责任？ 律师解答：是的，用人单位未为员工缴纳工伤保险的，应当依法承担工伤赔偿责任。 2.未缴纳工伤保险的员工发生工伤，赔偿标准如何计算？ 律师解答：赔偿标准按照《工伤保险条例》规定的项目和标准执行，由用人单位自行承担。 3.员工未缴纳保险发生工伤，用人单位是否可以拒绝赔偿？ 律师解答：不可以。用人单位有法定义务为员工缴纳工伤保险，未缴纳的应依法承担赔偿责任。 4.员工发生工伤后，用人单位未申报工伤认定，是否影响赔偿？ 律师解答：用人单位未在规定时间内申报工伤认定的，可能影响工伤认定结果，但不影响用人单位的赔偿责任。 5.员工未缴纳保险发生工伤，员工是否有权向法院提起诉讼？ 律师解答：可以。员工可以依法向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担工伤赔偿责任。 6.员工发生工伤后，用人单位是否可以与员工私下协商解决？ 律师解答：可以协商，但协商结果应符合法律规定，不得低于法定赔偿标准。 7.未缴纳工伤保险的员工发生工伤，用人单位是否需要支付停工留薪期工资？ 律师解答：是的，用人单位应支付停工留薪期工资，标准按员工受伤前的工资标准执行。 8.员工因工伤导致残疾，用人单位是否需要支付一次性伤残补助金？ 律师解答：是的，用人单位应当按《工伤保险条例》规定的标准支付一次性伤残补助金。 9.员工因工伤死亡，用人单位是否需要支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金？ 律师解答：是的，用人单位应支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金，标准按《工伤保险条例》执行。 10.用人单位未缴纳工伤保险，是否会被行政处罚？ 律师解答：是的，劳动行政部门可以责令用人单位限期缴纳，并可处以罚款。 11.员工发生工伤后，用人单位未缴纳保险，是否可以向社保机构申请先行支付？ 律师解答：在特定情况下，可以向社保机构申请先行支付，但最终责任仍由用人单位承担。

问：发生工伤，老板没有给员工买工伤保险，员工自己买的商业保险赔偿后，老板是否还要承担工伤赔偿？ 答复：购买工伤保险是工作单位的法定职责，无论是否购买商业保险都不能免除此项义务。所以老板仍需要全额承担工伤赔偿。 《工伤保险条例》第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。