婚假常见问题解答
婚假需提前申请，期间工资照发，需提供结婚证明，一般需一次性休假，具体规定因地区和单位而异。
1.员工请婚假需要提前多久请假？
律师解答：员工应提前向用人单位提出婚假申请，具体时间由用人单位内部规章制度规定，但一般应提前3至7天为宜。
2.婚假期间工资如何计算？
律师解答：婚假期间，用人单位应按正常出勤支付工资，不得扣减。
3.员工结婚是否需要提供结婚证明？
律师解答：是的，员工请婚假时，通常需要提供结婚证或其他合法结婚证明，以证明其符合婚假条件。
4.婚假可以分段休吗？
律师解答：婚假一般应一次性连续休完，但部分地区或用人单位允许分段休假，需与用人单位协商。
5.婚假是否包括节假日和休息日？
律师解答：婚假期间的节假日和休息日不计入婚假天数，但具体规定可能因地区而异，应以当地法规或用人单位制度为准。
6.员工在试用期内可以休婚假吗？
律师解答：可以，试用期内员工同样享有法定婚假权利，用人单位不得以试用期为由拒绝其婚假申请。
7.员工在婚假期间发生婚事变动，是否可以延长假期？
律师解答：如因特殊情况需要延长婚假，应与用人单位协商，一般情况下不自动延长。
8.员工请婚假是否需要用人单位批准？
律师解答：是的，婚假属于事假的一种，需经用人单位批准后方可休假。
9.员工在婚假期间是否可以从事其他工作？
律师解答：原则上婚假期间员工应休假，如因特殊情况需从事其他工作，应与用人单位协商一致。
10.婚假天数如何计算？
律师解答：婚假天数根据当地法律规定执行，通常为3天至15天不等，部分地区对再婚或晚婚有额外规定。
