社会活动假常见问题解答
社会活动假不是法定节假日，由用人单位自主安排，员工参加期间应正常计薪，用人单位不得强制员工参与或处罚，且不影响年休假。
1.“社会活动假”是否属于法定节假日？
律师解答：不属于。社会活动假不是国家法定节假日，而是用人单位根据实际情况安排的假期，通常用于支持员工参与社会公益活动、志愿服务等。
2.员工在社会活动假期间是否有工资？
律师解答：用人单位应当支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，员工在依法参加社会活动期间，用人单位应视为正常出勤，支付相应工资。
3.员工是否可以申请社会活动假？
律师解答：可以。员工可以根据自身情况向用人单位提出申请，但需经用人单位同意。用人单位应当根据实际情况合理安排。
4.社会活动假的时长如何确定？
律师解答：社会活动假的时长由用人单位根据具体活动内容和员工工作情况协商确定，一般为半天或一天。
5.员工在社会活动假期间发生工伤如何处理？
律师解答：员工在社会活动假期间如因参加社会活动发生工伤，应当按照《工伤保险条例》规定处理，享受工伤保险待遇。
6.用人单位是否可以强制员工参加社会活动？
律师解答：不可以。用人单位不得强制员工参加社会活动，员工有权自主决定是否参加。
7.社会活动假是否影响员工的年休假？
律师解答：不影响。社会活动假与年休假是两种不同性质的假期，互不冲突。
8.员工是否可以因参加社会活动假而被扣工资或处罚？
律师解答：不可以。用人单位不得因员工参加社会活动假而扣工资或进行其他处罚。
9.社会活动假是否需要提前报备？
律师解答：需要。员工在参加社会活动假前，一般应提前向用人单位报备，说明活动内容和时间，便于用人单位安排工作。
10.用人单位是否有义务为员工提供社会活动假？
律师解答：没有法定义务。社会活动假属于用人单位自主安排的假期，用人单位可根据实际情况决定是否提供。
