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1.“社会活动假”是否属于法定节假日？ 律师解答：不属于。社会活动假不是国家法定节假日，而是用人单位根据实际情况安排的假期，通常用于支持员工参与社会公益活动、志愿服务等。 2.员工在社会活动假期间是否有工资？ 律师解答：用人单位应当支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，员工在依法参加社会活动期间，用人单位应视为正常出勤，支付相应工资。 3.员工是否可以申请社会活动假？ 律师解答：可以。员工可以根据自身情况向用人单位提出申请，但需经用人单位同意。用人单位应当根据实际情况合理安排。 4.社会活动假的时长如何确定？ 律师解答：社会活动假的时长由用人单位根据具体活动内容和员工工作情况协商确定，一般为半天或一天。 5.员工在社会活动假期间发生工伤如何处理？ 律师解答：员工在社会活动假期间如因参加社会活动发生工伤，应当按照《工伤保险条例》规定处理，享受工伤保险待遇。 6.用人单位是否可以强制员工参加社会活动？ 律师解答：不可以。用人单位不得强制员工参加社会活动，员工有权自主决定是否参加。 7.社会活动假是否影响员工的年休假？ 律师解答：不影响。社会活动假与年休假是两种不同性质的假期，互不冲突。 8.员工是否可以因参加社会活动假而被扣工资或处罚？ 律师解答：不可以。用人单位不得因员工参加社会活动假而扣工资或进行其他处罚。 9.社会活动假是否需要提前报备？ 律师解答：需要。员工在参加社会活动假前，一般应提前向用人单位报备，说明活动内容和时间，便于用人单位安排工作。 10.用人单位是否有义务为员工提供社会活动假？ 律师解答：没有法定义务。社会活动假属于用人单位自主安排的假期，用人单位可根据实际情况决定是否提供。

问：请问单位能扣劳动者身份证吗？扣劳动者身份证应承担怎样的法律责任？ 答：您好，一、居民身份证是每一个公民的重要身份证件，颁发身份证是为了证明居住在中华人民共和国境内的公民的身份，保障公民的合法权益，便利公民进行社会活动。 针对一些用人单位在招用人员时，违法扣押劳动者的身份证等行为，劳动合同法第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。”对用人单位违反这一规定，扣押劳动者身份证等证件的，要由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人;同时，对此违法行为，要依照有关法律规定给予处罚。这里的“有关法律”主要是指的《居民身份证法》。 二、居民身份证法颁布于2003年6月，该法对居民身份证的申领、发放、使用和查验等作出了规定。该法第十五条第三款明确规定：“任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是，公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。”根据这一规定，除了公安机关依据刑事诉讼法，对可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的，以及可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审、监视居住不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人、被告人执行监视居住的情形之外，任何组织或者个人均不得扣押他人的居民身份证。 对非法扣押他人居民身份证的违法行为，居民身份证法第十六条明确规定了法律责任：“有下列行为之一的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得： (一)使用虚假证明材料骗领居民身份证的; (二)出租、出借、转让居民身份证的; (三)非法扣押他人居民身份证的。”根据这一规定，用人单位违法扣押劳动者身份证的，除由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人外，还要由公安机关对该用人单位给予警告、二百元以下的罚款和没收违法所得的行政处罚。