员工竞业限制期约定常见问题解答
员工离职后可受竞业限制协议约束，需明确范围、期限和补偿，且协议需双方签字。未支付补偿可解除协议，违反协议需承担违约责任。
1.员工离职后，公司是否可以要求其遵守竞业限制协议？
律师解答：可以，但需符合法律规定。竞业限制协议需在劳动合同或单独协议中约定，并且应明确限制的范围、地域、期限以及补偿标准。
2.竞业限制协议是否必须支付补偿金？
律师解答：是的。根据法律规定，用人单位在竞业限制期间应按月支付劳动者经济补偿。若未支付，劳动者有权要求解除竞业限制协议。
3.竞业限制协议的期限一般多长？
律师解答：一般不超过两年。法律未明确规定具体期限，但通常以不超过两年为合理范围，过长可能被认定为无效。
4.如果员工未遵守竞业限制协议，公司可以追究其责任吗？
律师解答：可以。若员工违反竞业限制协议，公司可依据协议约定要求其承担违约责任，包括支付违约金或赔偿损失。
5.竞业限制协议是否适用于所有员工？
律师解答：不适用所有员工。一般适用于掌握用人单位商业秘密或核心技术的员工，普通员工通常不适用。
6.竞业限制协议是否需要员工签字确认？
律师解答：是的。协议应由用人单位与员工双方协商一致，并由员工签字确认，方可生效。
7.竞业限制协议中约定的补偿金标准是否合理？
律师解答：应合理。补偿金标准应与劳动者离职前的工资水平相适应，通常不低于其离职前12个月平均工资的30%。
8.员工在竞业限制期间能否从事其他工作？
律师解答：可以，但不得从事与原单位有竞争关系的工作。具体限制范围应在协议中明确约定。
9.竞业限制协议是否可以约定在劳动合同终止后继续有效？
律师解答：可以。但应明确约定竞业限制的期限和补偿标准，否则可能因约定不明而无效。
10.公司是否可以在员工在职期间约定竞业限制？
律师解答：可以。但通常竞业限制协议的生效时间应为劳动合同终止或解除后。在职期间的约定需明确是否具有约束力。
