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问:我原先工作的单位与我签订了《竞业限制协议》，该协议约定我在离职后的两年内不得到与原单位性质相同的企业从事工作。但我离职后，单位一直未支付我任何补偿金，请问我是否还要遵守协议的约定？ 答：您好，您无需再遵守《竞业限制协议》约定的竞业限制规定。根据劳动合同法第23条规定，支付经济补偿金是竞业限制协议有效的前提条件之一。因此，若单位没有支付您相应的经济补偿金，则《竞业限制协议》对您没有约束力。
问：劳动合同期内没有约定经济补偿费的竞业限制条款对劳动者是否有效？ 答：您好，劳动合同期内的竞业限制义务是劳动者依据诚实信用原则而应尽的义务。其劳动合同期内的工资报酬如无特别约定应视为包含了劳动者在劳动合同期内的应承担竞业限制义务的补偿。故劳动合同期内未约定补偿标准的竞业限制条款有效。
问：如何签订竞业限制协议？ 答：您好，根据《广东省技术秘密保护条例》第三条、第十四条的规定，竞业限制协议主要内容包括：（1）生产同一种核心技术部件且有竞争关系的企业范围；（2）竞业限制的期限；（3）竞业限制补偿费的数额及支付方式；（4）违约责任。竞业限制的时间不得超过三年。在竞业限制期间，单位应当向被竞业限制人员支付一定的竞业限制补偿费。
...处。同月，双方又签订了《保密和竞业禁止协议》，但是该协议关于竞业禁止经济补偿、竞业禁止业务限制范围、竞业禁止区域限制范围等方面的规定明显不合理，故该...三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。 根据上述法律、行政法规以及地方性...
...间并不符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）规定的竞业限制条件；《中华人民共和国公司法》（以下简称公司法）第一百四十九条针对在...告山孚日水与上诉人马达庆没有关于限制马达庆离职后从事具有竞争关系的业务的竞业禁止约定，马达庆离职后有从业的自由，即使在其离职后使用其在...
...在相关市场是否具有很强的市场地位、实施企业是否具有限制竞争的行为动机、限制最低转售价格行为的竞争效果四个方面进行综合判断。 原告:北京锐邦涌和科贸...很强的市场地位。实施最低转售价格限制的企业在相关市场具有很强的市场地位，能够对市场竞争产生影响，应当作为限制最低转售价格协议构成垄断协议的...
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