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问:我原先工作的单位与我签订了《竞业限制协议》，该协议约定我在离职后的两年内不得到与原单位性质相同的企业从事工作。但我离职后，单位一直未支付我任何补偿金，请问我是否还要遵守协议的约定？ 答：您好，您无需再遵守《竞业限制协议》约定的竞业限制规定。根据劳动合同法第23条规定，支付经济补偿金是竞业限制协议有效的前提条件之一。因此，若单位没有支付您相应的经济补偿金，则《竞业限制协议》对您没有约束力。
问：我经人介绍，进入一家高科技企业从事产品装配工作，主要是产品的打包工作。工作一年后，我辞职了。辞职时单位给我发了几百块钱的竞业补贴。辞职不久，我就去了离原单位不远的工厂工作，但原单位以我违反竞业限制为由，要求承担违约责任。请问原单位说的竞业限制是有效的吗？ 答：您好，无效。根据劳动合同法第二十三条以及第二十四条规定，用人单位的竞业限制协议的签订对方仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。您只是普通的装配工人，不掌握企业的任何商业秘密。因此，劳动合同中签订的竞业限制条款对您不具有任何约束力。
问：劳动合同期内没有约定经济补偿费的竞业限制条款对劳动者是否有效？ 答：您好，劳动合同期内的竞业限制义务是劳动者依据诚实信用原则而应尽的义务。其劳动合同期内的工资报酬如无特别约定应视为包含了劳动者在劳动合同期内的应承担竞业限制义务的补偿。故劳动合同期内未约定补偿标准的竞业限制条款有效。
...：“因履行协议发生争议的，仲裁或诉讼期间不计入竞业限制期限。”——这相当于变相延长了限制你就业的时间。 这种条款在法律上很可能被认定为无效。...免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，属于无效情形。竞业限制期限依法最长不超过二年，公司通过约定将维权期间排除在外，实质...
阅读全文...处。同月，双方又签订了《保密和竞业禁止协议》，但是该协议关于竞业禁止经济补偿、竞业禁止业务限制范围、竞业禁止区域限制范围等方面的规定明显不合理，故该...三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。 根据上述法律、行政法规以及地方性...
...间并不符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）规定的竞业限制条件；《中华人民共和国公司法》（以下简称公司法）第一百四十九条针对在...告山孚日水与上诉人马达庆没有关于限制马达庆离职后从事具有竞争关系的业务的竞业禁止约定，马达庆离职后有从业的自由，即使在其离职后使用其在...
...在相关市场是否具有很强的市场地位、实施企业是否具有限制竞争的行为动机、限制最低转售价格行为的竞争效果四个方面进行综合判断。 原告:北京锐邦涌和科贸...很强的市场地位。实施最低转售价格限制的企业在相关市场具有很强的市场地位，能够对市场竞争产生影响，应当作为限制最低转售价格协议构成垄断协议的...
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