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    问:我原先工作的单位与我签订了《竞业限制协议》，该协议约定我在离职后的两年内不得到与原单位性质相同的企业从事工作。但我离职后，单位一直未支付我任何补偿金，请问我是否还要遵守协议的约定？     答：您好，您无需再遵守《竞业限制协议》约定的竞业限制规定。根据劳动合同法第23条规定，支付经济补偿金是竞业限制协议有效的前提条件之一。因此，若单位没有支付您相应的经济补偿金，则《竞业限制协议》对您没有约束力。

问：我经人介绍，进入一家高科技企业从事产品装配工作，主要是产品的打包工作。工作一年后，我辞职了。辞职时单位给我发了几百块钱的竞业补贴。辞职不久，我就去了离原单位不远的工厂工作，但原单位以我违反竞业限制为由，要求承担违约责任。请问原单位说的竞业限制是有效的吗？ 答：您好，无效。根据劳动合同法第二十三条以及第二十四条规定，用人单位的竞业限制协议的签订对方仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。您只是普通的装配工人，不掌握企业的任何商业秘密。因此，劳动合同中签订的竞业限制条款对您不具有任何约束力。