商业保密范围界定常见问题解答
员工仅对明确界定的商业秘密承担保密义务，用工单位需通过书面形式明确范围和责任，离职后仍需保密至信息公开或解除要求。
1.员工是否必须对所有工作内容承担保密义务？
律师解答：员工仅需对用人单位明确界定为商业秘密的信息承担保密义务，未明确界定或不属于商业秘密的信息不在此列。
2.用工单位如何界定商业秘密的范围？
律师解答：用工单位应通过书面形式明确商业秘密的范围、内容、保密期限及违约责任，并向员工进行告知或培训。
3.员工在离职后是否仍需承担保密义务？
律师解答：员工在离职后仍需承担保密义务，直至该信息进入公知领域或用人单位解除保密要求。
4.员工泄露商业秘密是否构成违法？
律师解答：员工泄露用人单位的商业秘密，可能构成侵犯商业秘密权，需承担民事责任，情节严重的可能构成刑事犯罪。
5.员工是否可以将工作中的客户信息用于其他用途？
律师解答：未经用工单位许可，员工不得将客户信息用于个人或其他用途，否则可能构成违约或侵权。
6.用工单位是否可以要求员工签署保密协议？
律师解答：用工单位可以要求员工签署保密协议，但协议内容应合法、合理，不得限制员工的合法权益。
7.员工是否可以要求用工单位明确保密范围？
律师解答：员工有权要求用工单位明确保密范围，以避免因信息界定不清而承担不必要的责任。
8.员工在工作中接触到的未被明示为商业秘密的信息是否需要保密？
律师解答：若信息未被明示为商业秘密，员工一般无需承担保密义务，但若信息具有商业价值且被合理认为需要保密，仍可能被认定为商业秘密。
9.用工单位未明确商业秘密范围，员工是否仍需承担保密义务？
律师解答：若用工单位未明确商业秘密范围，员工一般无需承担保密义务，但若信息在行业内通常被视为商业秘密，可能仍需保密。
10.员工因工作需要向第三方提供信息是否属于泄密？
律师解答：员工在履行工作职责时，按用工单位指示向第三方提供信息，不属于泄密；但若未经允许擅自提供，可能构成泄密。
