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问：单位是否必须支付保密费? 答：您好，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与员工建立了劳动关系，劳动合同中约定了保密条款，员工的义务之中即包括了对用人单位商业秘密的保守，用人单位向员工支付的工资里面包含了保密义务的对价。 但是，一些对商业秘密特别注重的用人单位，可以与劳动者单独签订保密协议，保密协议签订的意义在于： 1、明确保密的范围; 2、不能约定违约金，但可以约定损害的计算方法与范围。如是否计算诉讼、调查费用等; 3、对员工遵守保密义务有一个提醒、警示的心理作用。 因此，用人单位即使不向员工支付保密费，员工也有保密的义务。

1.员工是否必须对所有工作内容承担保密义务？ 律师解答：员工仅需对用人单位明确界定为商业秘密的信息承担保密义务，未明确界定或不属于商业秘密的信息不在此列。 2.用工单位如何界定商业秘密的范围？ 律师解答：用工单位应通过书面形式明确商业秘密的范围、内容、保密期限及违约责任，并向员工进行告知或培训。 3.员工在离职后是否仍需承担保密义务？ 律师解答：员工在离职后仍需承担保密义务，直至该信息进入公知领域或用人单位解除保密要求。 4.员工泄露商业秘密是否构成违法？ 律师解答：员工泄露用人单位的商业秘密，可能构成侵犯商业秘密权，需承担民事责任，情节严重的可能构成刑事犯罪。 5.员工是否可以将工作中的客户信息用于其他用途？ 律师解答：未经用工单位许可，员工不得将客户信息用于个人或其他用途，否则可能构成违约或侵权。 6.用工单位是否可以要求员工签署保密协议？ 律师解答：用工单位可以要求员工签署保密协议，但协议内容应合法、合理，不得限制员工的合法权益。 7.员工是否可以要求用工单位明确保密范围？ 律师解答：员工有权要求用工单位明确保密范围，以避免因信息界定不清而承担不必要的责任。 8.员工在工作中接触到的未被明示为商业秘密的信息是否需要保密？ 律师解答：若信息未被明示为商业秘密，员工一般无需承担保密义务，但若信息具有商业价值且被合理认为需要保密，仍可能被认定为商业秘密。 9.用工单位未明确商业秘密范围，员工是否仍需承担保密义务？ 律师解答：若用工单位未明确商业秘密范围，员工一般无需承担保密义务，但若信息在行业内通常被视为商业秘密，可能仍需保密。 10.员工因工作需要向第三方提供信息是否属于泄密？ 律师解答：员工在履行工作职责时，按用工单位指示向第三方提供信息，不属于泄密；但若未经允许擅自提供，可能构成泄密。