保密费用常见问题解答
保密费用是员工与用工单位之间关于保密义务的对价，具有法律效力，需合理约定并依法缴纳税费，员工离职后仍需履行保密义务。
1.员工与用工单位约定的“保密费用”是否具有法律效力？
律师解答：只要“保密费用”约定符合法律规定，且双方真实意思表示，具有法律效力。
2.保密费用是否必须支付给员工？
律师解答：保密费用是用工单位与员工之间关于保密义务的对价，一般应支付给员工。
3.保密费用是否属于工资的一部分？
律师解答：保密费用是否属于工资，应根据双方约定及实际支付方式确定，若作为工资组成部分，应依法缴纳相关税费。
4.员工离职后是否仍有保密义务？
律师解答：员工离职后，仍应履行保密义务，除非双方另有约定或法律另有规定。
5.保密费用是否可以约定为一次性支付？
律师解答：可以，但需明确支付时间、方式及条件，避免产生争议。
6.保密费用是否可以与竞业限制费用合并支付？
律师解答：可以，但应明确各自性质及支付标准，避免混淆。
7.员工未履行保密义务是否需返还保密费用？
律师解答：若员工违反保密义务，用工单位可依据合同约定要求返还保密费用或主张赔偿。
8.保密费用是否需要缴纳个人所得税？
律师解答：需要，保密费用属于员工收入，应依法缴纳个人所得税。
9.保密费用标准如何确定？有没有最低标准？
律师解答：保密费用是双方协商一致的结果，法律未规定最低标准，但应合理。
10.用工单位未支付保密费用是否影响保密义务的履行？
律师解答：保密义务是法定义务，即使未支付保密费用，员工仍应履行保密义务。但用工单位未支付可能构成违约。
