劳务派遣合同纠纷常见问题解答

1.员工在劳务派遣期间发生工伤，责任由谁承担？

律师解答：工伤责任一般由用工单位承担，但劳务派遣单位也需依法承担相应的责任。员工可以向用工单位申请工伤认定，也可向劳务派遣单位主张赔偿。

2.劳务派遣员工是否享有与正式员工相同的工资和福利待遇？

律师解答：法律要求同工同酬，但实际执行中可能存在差异。员工可向用工单位或劳务派遣单位提出合理诉求，必要时可通过劳动监察或仲裁维权。

3.劳务派遣员工能否与用工单位签订劳动合同？

律师解答：不能。劳务派遣员工与用工单位之间没有直接的劳动合同关系，合同关系在员工与劳务派遣单位之间建立。

4.劳务派遣员工被派遣到外地工作，工资和社保如何处理？

律师解答：工资应按照用工单位所在地标准支付，社保一般由劳务派遣单位在用工单位所在地缴纳。员工有权要求明确工资和社保标准。

6.劳务派遣员工工作期间，是否可以要求用工单位提供劳动保护？

律师解答：可以。用工单位有义务为所有员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护，包括安全培训和防护设备。

7.劳务派遣员工在派遣期间能否申请加班费？

律师解答：可以。加班费应按实际工作时间计算，用工单位或劳务派遣单位需依法支付，员工可向相关单位提出书面申请。

8.劳务派遣员工在派遣期内能否申请年假？

律师解答：可以。员工在派遣期间的工龄应连续计算，用工单位或劳务派遣单位应依法安排年假或支付未休年假工资。

9.劳务派遣员工是否可以申请工伤保险？

律师解答：可以。劳务派遣单位应依法为员工缴纳工伤保险，员工在工作期间发生工伤，可依法申请工伤待遇。

10.劳务派遣员工能否在派遣期间申请社保转移或补缴？

律师解答：可以。员工有权要求劳务派遣单位依法缴纳社保，如未缴纳，可向社保部门投诉或申请补缴。

11.劳务派遣员工在派遣期间能否可以申请劳动仲裁？

律师解答：可以。员工可以在派遣期间或派遣结束后，就工资、社保、加班费等争议申请劳动仲裁，维护自身权益。

12.劳务派遣员工是否可以要求用工单位提供工作证明或离职证明？

律师解答：可以。员工在派遣结束后，有权要求用工单位或劳务派遣单位出具相关证明文件，用于后续就业或社保转移。

13.劳务派遣员工是否可以要求用工单位签订书面劳动合同？

律师解答：不能。劳务派遣员工与用工单位之间没有直接的劳动合同关系，只有与派遣单位之间的合同关系。

14.劳务派遣员工在派遣期间能否享受带薪年假？

律师解答：可以。员工在派遣期间的工龄应连续计算，用工单位或派遣单位应依法安排带薪年假，或支付未休年假工资。

15.劳务派遣员工能否因用工单位管理问题而投诉？

律师解答：可以。员工可以向用工单位提出合理诉求，或向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

16.劳务派遣员工能否因工作内容与合同不符而提出异议？

律师解答：可以。员工有权要求用工单位或派遣单位履行合同约定的工作内容，如有不符，可提出书面异议或通过法律途径维权。

17.劳务派遣员工是否可以因用工单位未支付工资而申请仲裁？

律师解答：可以。员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用工单位或派遣单位支付拖欠工资。

18.劳务派遣员工是否可以因用工单位未缴纳社保而维权？

律师解答：可以。员工有权要求用工单位或派遣单位依法缴纳社保，如未缴纳，可向社保部门投诉或申请仲裁。

19.劳务派遣员工在派遣期满后是否可以继续留在用工单位？

律师解答：可以，但需重新签订合同或协商一致。如用工单位愿意继续使用，应与派遣单位协商，可能转为正式员工或签订新的派遣合同。