为您找到 415 条相关知识内容，按照相关度排序
1.员工在劳务派遣期间发生工伤，责任由谁承担？ 律师解答：工伤责任一般由用工单位承担，但劳务派遣单位也需依法承担相应的责任。员工可以向用工单位申请工伤认定，也可向劳务派遣单位主张赔偿。 2.劳务派遣员工是否享有与正式员工相同的工资和福利待遇？ 律师解答：法律要求同工同酬，但实际执行中可能存在差异。员工可向用工单位或劳务派遣单位提出合理诉求，必要时可通过劳动监察或仲裁维权。 3.劳务派遣员工能否与用工单位签订劳动合同？ 律师解答：不能。劳务派遣员工与用工单位之间没有直接的劳动合同关系，合同关系在员工与劳务派遣单位之间建立。 4.劳务派遣员工被派遣到外地工作，工资和社保如何处理？ 律师解答：工资应按照用工单位所在地标准支付，社保一般由劳务派遣单位在用工单位所在地缴纳。员工有权要求明确工资和社保标准。 6.劳务派遣员工工作期间，是否可以要求用工单位提供劳动保护？ 律师解答：可以。用工单位有义务为所有员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护，包括安全培训和防护设备。 7.劳务派遣员工在派遣期间能否申请加班费？ 律师解答：可以。加班费应按实际工作时间计算，用工单位或劳务派遣单位需依法支付，员工可向相关单位提出书面申请。 8.劳务派遣员工在派遣期内能否申请年假？ 律师解答：可以。员工在派遣期间的工龄应连续计算，用工单位或劳务派遣单位应依法安排年假或支付未休年假工资。 9.劳务派遣员工是否可以申请工伤保险？ 律师解答：可以。劳务派遣单位应依法为员工缴纳工伤保险，员工在工作期间发生工伤，可依法申请工伤待遇。 10.劳务派遣员工能否在派遣期间申请社保转移或补缴？ 律师解答：可以。员工有权要求劳务派遣单位依法缴纳社保，如未缴纳，可向社保部门投诉或申请补缴。 11.劳务派遣员工在派遣期间能否可以申请劳动仲裁？ 律师解答：可以。员工可以在派遣期间或派遣结束后，就工资、社保、加班费等争议申请劳动仲裁，维护自身权益。 12.劳务派遣员工是否可以要求用工单位提供工作证明或离职证明？ 律师解答：可以。员工在派遣结束后，有权要求用工单位或劳务派遣单位出具相关证明文件，用于后续就业或社保转移。 13.劳务派遣员工是否可以要求用工单位签订书面劳动合同？ 律师解答：不能。劳务派遣员工与用工单位之间没有直接的劳动合同关系，只有与派遣单位之间的合同关系。 14.劳务派遣员工在派遣期间能否享受带薪年假？ 律师解答：可以。员工在派遣期间的工龄应连续计算，用工单位或派遣单位应依法安排带薪年假，或支付未休年假工资。 15.劳务派遣员工能否因用工单位管理问题而投诉？ 律师解答：可以。员工可以向用工单位提出合理诉求，或向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。 16.劳务派遣员工能否因工作内容与合同不符而提出异议？ 律师解答：可以。员工有权要求用工单位或派遣单位履行合同约定的工作内容，如有不符，可提出书面异议或通过法律途径维权。 17.劳务派遣员工是否可以因用工单位未支付工资而申请仲裁？ 律师解答：可以。员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用工单位或派遣单位支付拖欠工资。 18.劳务派遣员工是否可以因用工单位未缴纳社保而维权？ 律师解答：可以。员工有权要求用工单位或派遣单位依法缴纳社保，如未缴纳，可向社保部门投诉或申请仲裁。 19.劳务派遣员工在派遣期满后是否可以继续留在用工单位？ 律师解答：可以，但需重新签订合同或协商一致。如用工单位愿意继续使用，应与派遣单位协商，可能转为正式员工或签订新的派遣合同。
问：公司暂无岗又不给工资 劳务派遣工离职可否要补偿？ 答：您好，被派遣劳动者是与劳务派遣单位达成的劳动合同，而非用工单位。当用工单位因取消岗位导致被派遣劳动者无岗时，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣单位需按最低工资标准支付报酬。被派遣劳动者若因此自行离职，不能要求经济补偿。 《劳务派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： （一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的； （二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的； （三）劳务派遣协议期满终止的。 被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
问;我公司与某人力公司签订了劳务派遣协议，由人力公司向我公司派遣劳动者，约定被派遣人员的加班费由我公司以劳务派遣费的方式支付给人力公司，再由人力公司支付给劳动者。且我公司对劳动者实行计件工资制。现某劳动者直接向我公司主张加班费。问：计件工资制的情况下如何认定加班？我公司是否应直接向其支付加班费？ 答：您好，根据我国《劳动法》第三十七条的规定，对实行计件工作的被派遣人员，贵司应当与人力公司协商一致，根据每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。贵司应严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫被派遣人员加班。依据《工资支付暂行规定》第十三条以及《湖南省工资支付监督管理办法》第十六条规定，在被派遣人员完成计件定额后，贵司根据实际需要安排被派遣人员在日法定标准工作时间以外、休息日、法定节假日工作的，应分别按照不低于被派遣人员法定工作时间计件单价的150％、200％、300％计算加班工资。但贵司不宜直接向派遣人员支付加班费，应以派遣服务费的方式支付给人力公司，再由人力公司支付给被派遣人员。
公司让你换签劳务派遣合同，签了有什么风险呢。 公司为了忽悠你签字，还会告诉你之前的工龄延...议基本上就没什么作用。原因很简单，只要你签了派遣合同，公司就可以随便找个理由把你退回派遣公司，然后派遣公司以没有合适的岗位为由给你带岗。发生活...
阅读全文...不齐备、试用期约定违法、未将劳动合同文本交付劳动者、违法担保、扣押或收取财务、未依法出具解除、终止劳动合同的书面证明、未按规定...程序违法，非法招用童工、未依法安排产假、未经许可擅自经营劳动派遣业务、未遵守劳务派遣规定等。3、用人单位工资支付的情况：未及时足额支付工资...
阅读全文...闭/经济性裁员的。 (7)公司签的合同违法，使得劳动合同无效 (8)劳务派遣协议期终止，需退回派遣人员 （N+1适用情况 (1)劳动者不能胜任工作，经用人单位培训或调整岗...
阅读全文...（以下简称敬豪公司）、中海工业（上海长兴）有限公司（以下简称中海公司）发生劳务派遣合同纠纷，向上海市崇明县人民法院提起诉讼。原告张传杰诉称：2007年10月...
...的公司，并不具备合法的劳务派遣资质。此外，劳务派遣单位还应当与被派遣劳动者订立两年以上的劳动合同，向其支付基本的劳动报酬，而本案中涉案的...供的生产工具。在存在劳务派遣的情况下，劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间形成的是劳动关系。结合到本案的实际情况，由于劳务派遣关系并不成立，故需审查...
...人单位，而应从该变动的原因着手，查清是哪一方主动引起了此次变动。劳务派遣公司亦不应成为工作年限连续计算的阻却因素。原告：包利英，女，49岁...日的庭审笔录中陈述，上诉人包利英自2006年4月4日起通过多家劳务派遣公司以派遣形式进入申美公司处工作。后由于公司人员需要，申美公司从2010...
请使用微信扫一扫
扫描二维码登录
请使用微信扫一扫
扫描二维码完成支付
