经济补偿金纠纷常见问题解答

1.员工被辞退后，单位不支付经济补偿金怎么办？

律师解答：你可以先与单位协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单位没有合法理由解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。

2.员工主动辞职，还能要经济补偿金吗？

律师解答：一般情况下，员工主动辞职，单位不需要支付经济补偿金。但如果单位存在违法行为，比如未及时支付工资、未缴纳社保等，员工可以以此为由提出辞职，并要求单位支付经济补偿。

3.单位违法解除劳动合同，员工可以要求多少经济补偿？

律师解答：如果单位违法解除劳动合同，员工可以要求支付双倍经济补偿，即2N（N为工作年限）。同时，还可以要求赔偿金，具体金额由仲裁或法院根据实际情况裁定。

4.员工在试用期内被辞退，单位需要支付经济补偿吗？

律师解答：试用期内，单位如果合法解除劳动合同，不需要支付经济补偿。但如果单位在试用期内无正当理由辞退员工，员工可以要求赔偿，具体金额由仲裁或法院裁定。

5.经济补偿金的计算方式是什么？

律师解答：经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

6.单位不支付经济补偿金，员工可以申请强制执行吗？

律师解答：如果仲裁裁决后单位仍不支付，员工可以向法院申请强制执行。法院可以采取查封、扣押、冻结财产等措施，确保裁决得到执行。

7.经济补偿金是否需要缴纳个人所得税？

律师解答：根据现行政策，经济补偿金在一定额度内（如不超过当地上年度职工月平均工资三倍的部分）免征个人所得税，超过部分按工资薪金所得纳税。

8.员工在单位工作不满一年，如何计算经济补偿？

律师解答：‌不满6个月‌：支付半个月工资作为经济补偿 ‌；满6个月不满1年‌：按1年计算，支付1个月工资 ‌。

9.单位以“末位淘汰”为由辞退员工，是否合法？

律师解答：“末位淘汰”本身不合法，除非单位与员工有明确的绩效考核制度并依法解除合同。否则，单位单方面以末位淘汰辞退员工，属于违法解除，员工可以要求赔偿。

10.单位要求员工签“自愿放弃经济补偿”的协议有效吗？

律师解答：如果协议是员工在被胁迫、欺骗或不了解法律的情况下签订的，属于无效协议。员工可以主张协议无效，并依法要求经济补偿。

11.员工因患病或非因工负伤被辞退，单位是否需要支付经济补偿？

律师解答：如果单位依法解除合同，比如员工不能从事原工作，且单位已为其安排其他岗位仍不能胜任，单位可以依法解除，但需要支付经济补偿。如果单位未依法解除，员工可以要求赔偿。

12.员工在单位工作多年，但单位不签劳动合同，是否影响经济补偿？

律师解答：即使没有签劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工仍然有权获得经济补偿。单位不签合同是违法行为，员工可以依法维权。

13.单位将员工调岗降薪，员工不同意，是否可以要求经济补偿？

律师解答：如果单位单方面调岗降薪，且没有合法理由，员工可以提出辞职，并要求经济补偿。单位未与员工协商一致，擅自调岗降薪属于违法行为。