非全日制用工常见问题解答

非全日制用工是否需要签订书面合同？
律师解答：应当签订书面合同，避免约定不明导致纠纷。

非全日制用工的工资支付周期有什么限制？
律师解答：工资支付周期不得超过15日。

非全日制用工是否可以约定试用期？
律师解答：不得约定试用期。

非全日制用工的劳动者是否可以与多个用人单位建立劳动关系？
律师解答：可以，但应当确保不影响本职工作。

非全日制用工的劳动者是否享有带薪年休假？
律师解答：不享有带薪年休假。

非全日制用工的劳动者是否可以参加社会保险？
律师解答：应当参加工伤保险，其他险种可自愿参加。

非全日制用工的劳动者是否可以随时解除劳动合同？
律师解答：可以，但应当提前通知用人单位。

非全日制用工的劳动者是否可以享受加班工资？
律师解答：可以，但加班时间不得超过每日4小时、每周24小时。

非全日制用工的用人单位是否需要支付经济补偿？
律师解答：不需要支付经济补偿。