没有签订劳动合同，如何证明与公司存在劳动合同关系？

法律认定劳动关系存在与否，并不以签订劳动合同为唯一依据，核心是看是否同时具备三个特征：1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
在没有签订书面劳动合同的情况下，证明劳动关系是维权（如追索工资、工伤认定、主张双倍工资等）的第一步，也是最关键的一步。
建议您立即开始，有意识地收集保留能证明您与用人单位存在劳动关系的相关证据，多收集证明力较大证据并形成比较完整的证据体系。
律师提醒：
即使没有一纸合同，但您提供的劳动和公司对您的管理行为本身就在“书写”着一份事实上的劳动合同。您的任务就是用各种证据将这份“隐形合同”的内容清晰地呈现出来。 证据越充分，您维权成功的几率就越大。