工伤（工亡）待遇有哪些，如何申请获取相关待遇？
工伤待遇包括医疗、伤残及工亡等，需经历认定、鉴定和申领三个阶段。员工需在规定时间内申请，保留证据，按流程操作。
员工从工伤认定到最终享受工伤待遇是一个法定的、多步骤的过程。整个流程可以概括为以下三个核心阶段：
一、工伤认定申请：用人单位申请应在事故发生后（或被诊断、鉴定为职业病后）30日内向用人单位所在地的人力资源和社会保障局提交申请。如果单位未申请，员工方可在事故发生后1年内自行申请。
人社局在受理后60日内作出《工伤认定决定书》。如果对决定不服（不予认定），单位或员工可在收到决定书起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。
二、劳动能力鉴定（目的是确定伤残等级）：在伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力，需要进行鉴定以确定伤残等级。启动条件为已取得《工伤认定决定书》及伤情经治疗伤情处于相对稳定状态。通过鉴定确认伤残等级。
伤残等级是计算一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇的核心依据。如果对鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，此次结论为最终结论。
三、工伤待遇计算与申领：包括工伤医疗待遇、伤残等级待遇、工亡待遇等。
律师提醒：1.工伤认定申请1年时效绝不能错过；2.注意保留劳动关系、事故经过、医疗记录等所有证据；3.必须按“认定→鉴定→待遇申领”流程顺序进行4.若单位不配合，员工应自行申请或寻求专业人员帮助。
